何運晨現在在哪家律所工作

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《令人心動的offer2》第五期結束后，有網友給我留言：我放棄看這個節目了，因為丁輝被淘汰了。
自節目開播以來，丁輝成了這檔綜藝的主要流量來源。
我知道，有很多人喜歡丁輝，他為了向女朋友證明自己而考研，為了改變自己的命運去學習法律。
雖然這些理由都很真實，都是許多個像他一樣的普通人心里所想的，但我認為如此正式的場合不該說出這類話。
可觀眾們覺得他很勇敢，說出內心話不打官腔也沒什么好指責的，就連撒貝寧成了丁輝的鐵粉。
出乎我的意料之外，丁輝在君合表現得不錯。
讓人憤怒的是

《令人心動的offer2》收官了。不可否認，是因為第二季的面試篇王驍和李晉曄堪稱完美的表現對這檔綜藝產生興趣。趁休息就看一點，先后看完了兩季，對第一季的選手仍記憶猶新，第二季也很快地就看完了。
回顧這一季的職場群像，年薪近千萬的導師、學歷出類拔萃的學員、現實復雜的辯題、淘汰與晉升的考核，似乎讓實習生們接觸了更為嚴苛的選拔。網友評論覺得第二季比第一季少了濾鏡的包裝，更真實。而我反而覺得是前一季良好的口碑引起廣泛關注，才讓職場綜藝的求職門檻水漲船高

一/觀劇背景：
原來追過兩集韓國原版，追下去是因為不太符合國內職場生存現狀。國內第二季offer開播后，先補第一季再追第二季。
大部分職場老鳥追這部劇更像是追憶菜鳥期的青春歲月，剛踏入社會時期的懵懂和熱血。
二/兩季差異中的職場認知
兩季套路都很明顯，第二季更綜藝，處處充滿了戲劇沖突和張力，論綜藝處理，是優秀的，觀眾的接受程度待待驗證。
職場以結果為導向，很明顯第一季中的溫情場面，只會出現在特定場景下。比如李晨的痛哭，真實的職場只會被打上抗壓能力弱的標簽。郭旭主導的會談

這個綜藝不僅是職場的勵志綜藝，也是能學到許多職場干貨的綜藝，也是教會我如何學好人際交往，其實我這個學生，在人際交往中，出現了一些讓人印象深刻的尷尬的回憶，在這部綜藝里我看到了一些模糊的影子，讓我感到代入感非常強，但這又恰好給我剛步入新的大學生活，提個醒。
綜藝里面有兩個人，讓我感覺到特別印象深刻，就是詹秋怡和何旻哲，秋怡給我的印象，就是現實生活中的我，選組合的時候欲言又止，也不敢太大聲的說話，我也是這種性格，我被許多人說過，本來就害怕和陌生人交流，就是沒有一個人幫我

剛剛看完令人心動的office第二季最后一期，各種思緒涌上心頭，沒看過第一季，也很久很久沒有認真完整的看過一個綜藝節目，剛開始看是因為被王驍和李晉燁那個簡歷熱搜（所以說熱搜還是有用的）吸引。
作為一個經歷了職場新人、資深職場人、管理者、經營者，節目里他們所面對的人生疑惑和釋懷我基本上都歷練過，現在看這個節目有時候像看當年的自己，回憶起很多有意思的場景；有時候又像站在管理者經營者的立場，分析每個人的特質、潛力和發展空間；最終被淘汰和被選擇的人和我預想基本一致

我沒有看過第一季，就算在熱搜上常看到也沒有點進去的興趣。但是昨晚無聊，無意中點開令人心動的offer第二季，結果令我好驚喜呀！
從第一集開始看，無法自拔熬夜看到凌晨三點。可能因為沒有看過第一季，所以無從比較，因此這里我著重看每個人的性格特點、看合伙人的管理與領導風格，也在看的過程中不停回憶起自己當年初入職場的青澀。
佩服何炅和撒貝寧的觀點輸出，有種點醒盲區的驚喜，尤其是溫水煮青蛙那一段，真的當頭棒喝的感覺。這真人秀可以追！打算去看第一季了！

“令人心動的offer 第二季”2020年度佳片，令人心動的offer 2 觀前三集有感
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